第20章 选人风波与“贴心”礼物的陷阱(第1/2页)

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拿着那份沉甸甸的、象征着某种权限的“选妃”名单，苏软软感觉自己像是个突然被钦点了秀女事务的嬷嬷，权力不大，责任不小，还容易得罪人。

她把自己摔进工位椅，先猛灌了一大口凉掉的咖啡压惊，然后才郑重其事地翻开名单。名单上罗列了五六个新人的名字，后面附带着简单的部门、入职时间和hr的初步评估，诸如“逻辑清晰”、“学习能力强”、“有上进心”之类的万金油评语。

“系统，启动【人际关系图谱】和【微表情分析】（初级）！给我扫描一下这几个候选人的‘隐藏属性’！”苏软露在脑海里下令，感觉自己像个在玩抽卡游戏的重氪玩家，试图用外挂看穿卡池里sr和r的区别。

【指令收到。正在调取目标过往会议记录、内部通讯活跃度及公共区域监控片段（低权限访问）……】

【分析中……】

【目标a（技术部-张三）：技术扎实，性格内向，沟通意愿较低，可能需额外管理精力。】

【目标b（市场部-李四）：表达能力强，社交活跃度较高，但对技术细节耐心不足，稳定性存疑。】

【目标c（数据分析-王五）：逻辑思维缜密，做事谨慎，略有拖延症，抗压能力未知。】

【目标d（测试岗-赵六）：……（数据不足）】

【目标e（设计部-陈七）：……（数据不足）】

系统给出的分析依旧带着一股冰冷的“ai味儿”，但总算提供了点

beyond

hr官方套话的信息。

“唉，要是能直接看到他们的忠诚度、八卦值和吐槽能力就好了……”苏软软小声嘀咕，感觉这比选妃还难。选错了，可能不是帮手，而是埋雷。

她正对着名单发愁，内部通讯软件“叮咚”一声，弹出一个陌生的好友申请。备注信息写着：“苏姐好！我是测试岗的赵六，看到预研组在招人协助，特别感兴趣！希望能向您学习！”

苏软软一愣。赵六？名单上那个“数据不足”的？消息这么灵通？她这边名单还没捂热呢，那边毛遂自荐的就来了？

她点了通过，对方立刻发来一连串消息，语气热情得堪比卖保险的：

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